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五中全会为伊春桥梁防撞护栏业发展指明方向

作者:伊春不锈钢复合管厂 发布日期::2019-01-07

五中全会为伊春桥梁防撞护栏业发展指明方向

  伊春桥梁防撞护栏素有“工业的粮食”之说。作为***基本的工业原材料之一,伊春桥梁防撞护栏在房地产、建筑、机械、汽车、家电、造船、铁路、交通、石油、化工、能源、电力、水利、军工、国防、航空航天、海洋工程等众多行业和领域都有着不同的需求。伊春桥梁防撞护栏工业是国民经济的重要支柱产业之一。当前,伊春桥梁防撞护栏产量已占全世界的一半,但实际需求量大约只有全球的40%。因此,已经形成了非常明显的供应过剩局面。由于10多年来的无序扩张和迅猛发展,伊春桥梁防撞护栏产能已经大量过剩,严重影响和制约着整个行业的健康和可持续发展。在行业的发展进入***困难、******谷、***危险、***迷茫的紧要关头,中共十八届五中全会召开了,它为伊春桥梁防撞护栏产业摆脱困境和永续发展指明了方向,不仅要做伊春桥梁防撞护栏大国,更要成为伊春桥梁防撞护栏强国。

  十八届五中全会公报于10月29日通过。公报告知国人,虽然我们目前正面临着诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战,但是“十三五”时期发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。这期间,经济将保持中高速增长,在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上,产业迈向中高端水平。伊春桥梁防撞护栏产业必须牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,才能走出困境,真正实现健康、可持续的发展。

  (一)创新发展

  伊春桥梁防撞护栏产业必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。企业的发展应当把基点放在创新上,形成促进创新的体制架构,依靠创新驱动,发挥先发优势,争当引领型企业。不断培育发展新动力,优化人力资源、资金、技术、管理等要素配置,激发创新活力,鼓励干部、员工大众创新,推动新技术、新业态蓬勃发展。拓展企业发展新空间,实施“互联网+”行动计划,实施大数据战略和创新驱动发展战略,充分发挥科技创新在企业全面创新中的引领作用。

  构建伊春桥梁防撞护栏产业新体系,不仅要做伊春桥梁防撞护栏大国,更要做伊春桥梁防撞护栏强国,为培育高端装备、新材料、新能源、节能环保、海洋工程等战略性产业,早日建设成为世界制造强国www.518bxgc.com和顺利实施《制造二〇二五》规划打下坚实基础。加快发展伊春桥梁防撞护栏产业现代服务业行动,走“制造+服务”之路。构建伊春桥梁防撞护栏产业发展新体制,加快形成有利于企业创新发展的市场环境、产权制度、投融资体系、分配制度、人才培养引进使用机制,激发市场活力和企业员工创造力。

  (二)协调发展

  伊春桥梁防撞护栏产业必须牢牢把握伊春桥梁防撞护栏生产总体布局,促进经济社会协调发展,促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,在增强企业硬实力的同时注重提升企业的软实力,不断增强企业发展的整体性。伊春桥梁防撞护栏产业必须在协调发展中拓宽发展空间,在加强薄弱领域中增强发展后劲,增强产业发展的协调性。

  (三)绿色发展

  伊春桥梁防撞护栏产业必须坚持节约资源和保护环境的基本国策,坚持可持续发展,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,更好地促进建设资源节约型、环境友好型社会,桥梁防撞护栏形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。推动低碳循环发展,建设清洁低碳、安全高效的现代能源体系,实施近零碳排放区示范工程,建立绿色低碳循环发展产业体系。全面节约和高效利用资源,树立节约集约循环利用的资源观。严格遵守环境保护制度,深入实施大气、水、土壤污染防治行动计划。根据全会公报精神,无力达标或者无法严格遵守新环保法的伊春桥梁防撞护栏企业还是及早转型、尽快退出为好。

  (四)开放发展

  伊春桥梁防撞护栏产业必须顺应经济深度融入世界经济的趋势,奉行互利共赢的开放战略,发展更高层次的开放型经济。推进“一带一路”建设,推进同有关国家和地区多渠道互利共赢的务实合作,推进国际产能和装备制造合作,打造陆海内外联动、东西双向开放的全面开放新格局。伊春桥梁防撞护栏产能向“一带一路”沿线国家和地区扩散或迁移是大势所趋,伊春桥梁防撞护栏企业应及早准备,包括各种市场调研和实情考察,等等。

  (五)共享发展

  伊春桥梁防撞护栏产业要坚持共享发展,增强发展动力,增进团结,朝着共同富裕方向稳步前进。

  伊春桥梁防撞护栏业必须加快建设人才强企机制,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。伊春桥梁防撞护栏企业数量超过全世界任何一个国家,论规模,全球总产量占一半,全球10大钢厂同样占一半,但论技术水平、论伊春桥梁防撞护栏价格,却不能领先。同样地,虽然技术人才数量不少,但具有国际竞争力的人才却很稀缺,少之又少。因此,实施新的更为有效的人才战略颇有必要。(丁根)

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